Leitbild und Ziele

Wir ...

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vermitteln im Spannungsfeld der Sozialräume, sprechen ansteigende Konflikte an und erarbeiten gemeinsame Lösungen.

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erachten Dialog und Zusammenarbeit mit allen Anspruchsgruppen als zentral, geben deren Interessen das nötige Gewicht und verstehen uns als Übersetzer:innen und Vermittler:innen zwischen den Anspruchsgruppen.

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sind uns bewusst, dass wir uns vorwiegend in den sozialen Räumen der Fans bewegen.

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arbeiten mit den Fans zusammen, um deren Ressourcen zugänglich zu machen.

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erachten Selbstbestimmung als hohes Gut einer Fanszene und fördern Selbstregulierung und Selbstverantwortung der Fankurve.

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schenken den Bedürfnissen der Fans Gehör und nehmen spezifische Themen in partizipativer Arbeit in Angriff.

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orientieren uns an den geltenden Rechtsgrundlagen.

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handeln allparteilich, indem wir den Anliegen aller Anspruchsgruppen das nötige Gehör schenken und Ungleichgewichte in der Kommunikation ausgleichen.

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sind unabhängig und vertreten die Interessen der sozioprofessionellen Fanarbeit.

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leisten gezielte Öffentlichkeitsarbeit und vermitteln ein objektives Bild von Fanthemen.

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verstehen Fanarbeit als präventiven Auftrag in verschiedenen Bereichen wie Gewalt und Vandalismus, Rassismus und Diskriminierung, Sucht und Konsum etc.

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handeln nach Methoden der aufsuchenden Sozialen Arbeit, Prävention und Partizipation.

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sind uns unserer Rollen bewusst und reflektieren unseren Umgang damit fortwährend.

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vernetzen uns mit anderen Fanarbeiter:innen und führen einen fachlichen Austausch mit anderen relevanten Organisationen.

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handeln und kommunizieren objektiv und wertfrei und vertreten die professionellen Werte und Haltungen der Sozialen Arbeit.

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verstehen Fankultur als eine relevante Jugendkultur mit gesellschaftlicher Ausbreitung.

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verpflichten uns zu Vertraulichkeit und Schweigepflicht nach dem Berufskodex der Professionellen der Sozialen Arbeit.

Grundlagenpapier

Das neue Grundlagenpapier des Vereins für sozioprofessionelle Fanarbeit FC St.Gallen wurde im Mai 2022 von der Mitgliederversammlung verabschiedet. Es umfasst das obige Leitbild, regelt die Schweigepflicht unserer Mitarbeitenden und definiert die Organisationsziele.


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